为了进一步加强学校制度建设和科学化、规范化管理，努力改善服务态度、提高服务质量，保证教学、科研及全校师生生活、工作的顺利开展，根据国家和省、市有关法律规定以及学校的实际情况，修订郑州工程技术学院教职工请销假暂行规定。

一、总则

全校教职工应认真履行岗位职责，自觉遵守各项规章制度，坚守工作岗位，努力做好本职工作。除国务院明确规定的各种节假日外，如因病、伤、事、婚、育、丧、探亲等，需要在工作期间离开工作岗位的，要按审批权限，办理请假手续，事后办理销假。未经审批擅自离开工作岗位或超过规定假期未归者，视为旷工。所有请假，均应计入考勤。

二、请假手续及批假权限

（一）教职工请病、事假要办理请假审批手续，按批假权限进行审批。

（二）学校副校级和中层正职领导请假分别报学校党政主要领导审批，学校中层副职领导请假分别报主管校领导审批，并在回校24小时内销假。

（三）其他行政人员请假7天（含7天，下同）以内者，由本单位领导审批，请假7天以上者，由主管校领导审批，并报人事处备案。

（四）专任教师请假，有课者必须到教务处办理调停手续，请假7天以内者，由院领导审批，7天以内者由教务处办理调停课手续并审批，7天以上者由主管教学的校长审批，并分别报教务处和人事处备案。

（五）教职工按规定的假期休婚假、产假、哺乳假及各种节育手术假，由所在单位领导签署意见，经校计划生育委员会办公室审批签字后，分别报教务处（担任教学任务的人员）和人事处备案。

（六）教职工因急病、急事等特殊情况，不能事先请假，要及时委托他人说明情况代为办理，或事后由本人说明理由并补办请假手续。

三、请假类别、休假时间及待遇

（一） 病假

1.职工请病假，需持医疗保险定点医院诊断证明，按管理权限报请本单位领导和主管领导批准后方可休假。

2.病假期间的财政工资及岗位津贴待遇：

凡请病假的人员，病假手续完备的（手续不完备的按事假对待），在一个月内请病假7天（含）以内的，岗位津贴照发，超过的按实际请病假天数减发；超过两个月的，岗贴停发。

财政工资的发放见下表：

病假期（一年内累计）	病假工资
2个月以内	发基本工资
2-6个月	发基本工资90%
6个月-12个月	发基本工资80%
12个月-24个月	停发基本工资
24个月以上	符合病退条件的，经本人申请和相关机构鉴定，为其办理病退手续

注：1.病假期间工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发给；

2.工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资；

3.长期病假的以病退处理。

（二）事假

事假是指工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，个人申请，由各部门（学院）批准同意的一种制度。请假须为书面形式，部门（学院）领导审批签字、盖章。凡经批准履行相关手续请事假的人员，其岗贴按实际请事假的日历天数减发。

具体财政工资见下表：

事假期（一年内累计）	事假待遇
30天以内	基本工资照发
30天以上	停发基本工资

注：工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理；

 

（三）  产假、哺乳假及各种节育手术假

1.产假：国家规定产假6个月（多胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天）。国家规定的产假是为了保证产妇恢复身体健康，因此，不能提前或推后。

2.哺乳假：凡计划内生育，有一周岁以下子女的女教职工须哺乳者，单胎职工一般每天可有不超过1个小时的哺乳假，双胎职工成倍增加。

3.各种节育手术假期：放置宫内节育器，自手术日起休息两天，重体力劳动者，手术后一周不做重体力劳动。取宫内节育器，当日休息1天。输精管结扎，休息7天。单纯输卵管结扎，休息21天。产后结扎输卵管，除产假外另加14天。人工流产，休息14天。人工流产同时放置宫内节育器，休息16天。人工流产同时结扎输卵管，休息30天。中期终止妊娠休息30天，中期终止妊娠同时结扎输卵管休息40天。（有上述情况的教职工，休假期间财政工资及岗位津贴照发）。

（四）婚假

婚假：国家规定假期为21天（路途时间除外，如参加婚检则奖励多休7天）。

（五）丧假

丧假：国家规定假期为3天（路途时间除外）。

（六） 工伤假

1.教职工因工作致伤需休息治疗的，由发生工伤事故的单位如实写出报告，工伤保险定点医院出具诊断证明，部门领导签署意见，报上级有关部门鉴定并由主管校领导批准后，按工伤假处理。

2.教职工休工伤假期间财政工资及岗位津贴照发。

（七）驻村干部、进修学历、公派出国等情形

1.驻村干部财政工资、岗位津贴照发。

2.学历进修人员须与学校签订协议，进修期间（硕士3年内、博士4年内）财政工资停发，岗贴停发。

3.学校派出进行短期岗位培训的人员，派出培训期间岗位津贴照发。

4.经学校同意并签订协议进行统招研究生（双证）学习的人员，在市区学习期间能够完成额定教学工作量和相关工作任务、按时参加各种活动和会议，履行岗位职责的，岗位津贴照发。否则，进修学习期间岗位津贴暂停发，待获得双证并按时毕业回校工作及办理各种手续后，按本人岗位津贴的50％进行补发。

（八）探亲待遇

1.根据学校工作的特殊性，凡享受探亲假待遇的教职工，探亲都应安排在寒、暑假期间。

2.教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，由学校负担；已婚教职工探望父母的往返路费，在本人的郑州市财政工资的基本部分（岗位工资+薪级工资）30%以内的，由本人自理，超过部分由学校负担。

四、相关规定

（一）教职工未请假或请假未准，擅离工作岗位，旷工0.5天者，减发当月岗位津贴的5%；旷工1天者，减发当月岗位津贴的10%；旷工1.5天者减发当月岗位津贴的20%；旷工2天者减发当月岗位津贴的40%；旷工2.5天者减发当月岗位津贴的60%；旷工3天者减发当月岗位津贴的80%；旷工3.5天者减发当月全部的岗位津贴；旷工4-15天者，减发两个月岗位津贴；连续旷工超过15天,全年累计旷工30天的，当年岗位津贴停发。并依据政策规定扣、停发财政工资，经批评教育无效者，学校予以除名或者辞退处理。

（二）职工有病病愈后要求恢复工作，经医疗保险定点医院证明身体确已康复，可恢复工作。

（三）职工休病假、事假或工伤假期间，不得在社会上从事其他工作，凡编造请假理由或病假期间从事社会上其他工作者，一经发现，由所在单位通知本人限期返校上班，并扣发其休假期间的工资及相关待遇；逾期不归者，视其情节给予行政处理直至解除公职处分。

（四）新参加工作的人员在见习期休假、事假累计超过两个月的，其见习期相应延长。

（五）学校各级组织的各种活动，召开的各类会议，应到未到而又未履行相关请假手续者，由本单位每次（按0.5天计）减发本人当月岗位津贴的5％。

（六）在聘期内既不请假又未承担任何工作和教学任务的人员，停发岗位津贴，超过3个月者停发财政工资。

（七）本办法未尽事宜，或与国家相关政策相抵触的，按国家有关规定执行。

（八）本暂行规定自发文之日起执行，原相关规定即行废止。

（九）本办法的解释权在人事处。

附表：郑州工程技术学院教职工请假审批表

     郑州工程技术学院教职工旷工处理意见表

 

 

                                  二○一六年十二月十六日

郑州工程技术学院教职工请假审批表

                                             年    月    日

郑州工程技术学院教职工旷工处理意见表

                                             年    月    日

郑州工程技术学院教职工销产假审批表

                                             年    月    日